Большинство кандидатов хочет как можно выгоднее подать себя и свой опыт. А люди по ту сторону резюме включают Станиславского с его фирменным Не верю!

Не скажу за всех, но вот что точно помешает мне пригласить человека на собеседование:

Достижения, которые никак не могут быть результатом одного человека Когда бизнес-аналитик пишет о том, что сократил затраты на 2 миллиарда рублей, очевидно, что это были не только его усилия. Поскольку невозможно вычленить его долю участия, то и цифра уже не внушает доверия.

Неграмотная речь Львиная доля работы моей команды связана с документами, поэтому для нас критично важно уметь грамотно выражать мысли. А ошибки и опечатки в резюме говорят о том, что кандидат не справится с этими задачами.

Неадекватность должности, статусу, опыту и т.п. Когда ищешь кандидата на серьёзную позицию, странно читать резюме, написанное в стилистике постов на Пикабу. Я ценю юмор, особенно, когда он уместен.

Шаблоны и клише Моей команде часто приходится находить творческие решения для сложных задач. А если человек мыслит штампами, какова вероятность, что с нами он вдруг переключится в режим креативности?

Разумеется, у каждого из нас своя специфика работы. А, значит, свои ожидания и красные флаги.