Пришли к вам устраиваться на работу лентяй и трудоголик. Кого возьмёте?

Первые не любят напрягаться и всегда ищут самый лёгкий способ получить самый крутой результат. Вторые копают, перебирают и стремятся к идеалу, не щадя ягодичных мышц.

Прежде, чем сделать выбор, предлагаю определиться, для какой работы нужен сотрудник:

Быстро, качественно и с первого раза — берите лентяя. Но не забудьте его проконтролировать.

Тщательно и скрупулёзно — хватайте трудоголика. Но поставьте ему задачу так, чтобы он не закопался в ней навсегда.

Пример от автора

В моей работе ключевое — оптимизация. Мы ищем самые простые и быстрые способы решения... примерно всего. Поэтому я предпочитаю талантливых лентяев, чтобы не тратить время на переделки.

Пример от читателя

Лентяй слово с определенной семантикой. Я бы сказала «оптимизатор». Тоже люблю находить лёгкие пути и быстрые решения. Всегда удивляюсь, что аналогичным решениям не научились коллеги, которые работают дольше.

И все же трудолюбие — это беречь свое и чужое время, чтобы успеть сделать как можно лучше и больше в рамках рабочего дня, а не сидеть до следующего утра и потом рыдать на «ковре» от нервного срыва.

Пример от другого читателя

Я читала об одном интересном эксперименте. Двум группам поручили выполнять одну и ту же работу. Первую оценивали по качеству (самое лучшее изделие), а вторую — по количеству.

Так вот по качеству результат оказался лучше у той команды, которую должны были оценивать по количеству. Потому что на практике к лучшему результату приводят именно огромное количество итераций и способов решения, а не нежелание переделывать.

Я даже больше скажу: основная черта талантливых людей — желание переделывать и нескончаемый поиск самого изящного решения. Лучшие вещи в этом мире были созданы теми, кого не устраивало то, как оно есть.

Твитнуть

Отправить

Вотсапнуть