Позиционирование своей команды в компании — тоже важная часть работы руководителя.

Согласитесь, гораздо приятнее работать в команде, про которую говорят: Да, эти круты! У них всё получается, чем в той, у которой имидж лузеров, и кого вообще непонятно, зачем на работе держат.

И этот имидж нужно формировать буквально во всех направлениях.

И непосредственный руководитель, и начальники рангом повыше должны знать, в чём вы круты и какую пользу компании приносите.

Репутация команды среди коллег тоже очень важна. Тут очень помогает приём руководителя-демпфера своих снаружи только хвалить, а разбираться внутри.

И, конечно же, команда сама должна верить в то, что они бизоны. Лично мне это даётся тяжелее всего, так как моя команда склонна к перфекционизму и легко впадает в синдром самозванца.

Естественно, должны быть те результаты, о которых стоит рассказывать.