Диагностика по резюме

Мне как-то пришло резюме на вакансию руководителя проектов на 20 ага, двадцати! страницах.

Я сразу поняла, что не хочу звать на собеседование этого человека. И вот почему.

Что может сказать нам такой война-и-мир-овский размах?

Кандидат не умеет отделять главное от второстепенного

Велика вероятность, что в работе он будет грузить ненужными подробностями вместо того, чтобы коротко и ёмко говорить о результатах.

Кандидат считает, что у руководителя есть время, чтобы внимательно изучить все его карьерные хитросплетения

В работе он тоже может подумать, что его проект — это единственное, чем я занимаюсь. Поэтому будет заполнять собой весь мой рабочий день.

В резюме подробно расписано, чем кандидат занимался ещё в 1997-м

И как мне сейчас пригодится информация о его студенческой работе в деканате?

Может ли при этом кандидат быть крутым специалистом? Да.

Хочу ли я это проверять? Не очень.

Пример от читателя

Я за обедом могу прочитать 5-10 резюме от HR. И после этого у меня должен остаться в голове образ о человеке: вот он делает проекты по документообороту, а этот — по BI, и т.д. Если этого впечатления не остаётся, значит человек не умеет выделить главного, подходящего под вакансию.

Пример от читателя

Помнится, в одном резюме была фотография перца в трусах и с пивом под пальмой!

И я ему решил позвонить.

Оказалось, простой парень из региона с отсутствием всех этих «корпоративных ценностей» и навыков самопрезентации.

По телефону сказал:

Пригласил, пообщался.

По вектору «могу» он на нуле, а вот по «хочу» у него огромный потенциал.

Он был одним из лучших продажников со своим старанием и трудолюбием.

Я понимаю, что резюме не всегда отражает реальные способности кандидата. Но есть моменты, которые меня напрягают всегда.

Твитнуть

Отправить

Вотсапнуть